Der er nok at gøre med at styre en virksomhed i disse tider. Der er persondatalovgivning, krav om at overholde regler for bæredygtighed og skattebetaling for bare at nævne nogle få forhold, der kommer oveni de krav, der stilles for bare at drive virksomheden i det daglige.
Måske kan du opleve, at du og din virksomhed rammes af krav, der føles urimelige. Og måske har du også den holdning til arbejdsmiljøloven.
Hvis du har det sådan, er vores anbefaling er, at du lige stopper op en gang. For ikke bare kan du gøre noget ulovligt; du kan også sætte dine medarbejdere under pres, som de lider under.
Få hjælp til at vurdere om din virksomhed overholder arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven er en vigtig lov, for den handler om at sikre, at dine medarbejdere har det godt – både fysisk og psykisk. ”Det sørger alle virksomhedsejere vel for”, tænker du måske? Desværre forsøger nogen at smyge sig udenom – derfor er loven nødvendig.
Men du kan vende arbejdet med at overholde loven til din egen fordel. Allierer du dig med https://arbejdsmiljoegruppen.dk/ tager du hånd om dine medarbejdere på den bedste måde.
For der er flere gode formål med lovgivning af denne type, som langt de fleste virksomhedsejere vil kunne nikke genkendende til:
- At beskytte dine medarbejderes sundhed og sikkerhed.
- At bevare et godt omdømme for din virksomhed.
- At forhindre ulykker og skader
- At undgå psykisk overbelastning
Lovgivning som arbejdsmiljøloven kommer selvfølgelig også med sanktioner som f.eks. bøder, hvis man ikke følger reglerne. Men vi gætter på, at du godt kan se et højere formål end bare at undgå bøder?
En god rådgiver kan hjælpe dig til at oversætte lovens krav til en praksis, der passer til din virksomhed. Og når du får implementeret de anbefalinger, som I bliver enige om, så kan du fokusere på driften af din virksomhed med god samvittighed, fordi du ved, at du nu følger arbejdsmiljøreglerne – at du ikke er en af dem, der springer over, hvor gærdet er lavest.
Overhold både lovens bogstav og dens ånd
For selvom lovgivning selvfølgelig skal overholdes, så kan du også tænke på reglerne som en investering i dine medarbejdere. Og det vil få mange gode konsekvenser, som du helt sikkert vil komme til at mærke på virksomhedens bundlinje:
- Du får gladere, mere tilfredse og mere engagerede medarbejdere – og så bliver medarbejderne også mere produktive.
- Medarbejderne bliver sundere, fordi de ikke oplever samme nedslidning – hverken på krop eller sjæl.
- Du vil få højere medarbejderloyalitet og du vil opleve, at det bliver lettere at rekruttere, fordi dine medarbejdere vil være mere tilbøjelige til at anbefale virksomheden til andre.
- Ved at du tager arbejdsmiljøet alvorligt, vil du opleve at medarbejderne i højere grad føler sig som et værdsat medlem af dit team.
Det er ikke for sjov at lovgiverne har vedtaget denne lovgivning. Men hvis du er en smart virksomhedsejer, så vender du kravene til din fordel: Lad dig inspirere, og gør din virksomhed til en bedre arbejdsplads.